Конструктор - Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Выберите язык

русский

казахский

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96, пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты в связи с потерей работы (подпункт 2) пункта 1 статья 131, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса РК):

Нет

Да

Отражается ли в Приказе порядок выдачи Работнику документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника (статьи 35, 61, 62 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Приказ подлежит согласованию с иными уполномоченными лицами Работодателя:

Нет

Да

Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников было:

Вручено нарочно под расписку на экземпляре Работодателя

Направлено по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику и (или) его законному представителю под расписку на экземпляре Работодателя

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да