Прием на работу

Ответ:В пункте 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.Также, в пункте 1 статьи 37 ТК РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.Таким образом, необходимо заключить трудовой договор с работником, оплачивать все необходимые налоги и платежи в бюджет. В период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства. Отсутствие заключенного трудового договора нарушает его права, а также несет риски для работодателя. Статьей 86 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2019 г.) (далее по тексту – Административный Кодекс РК) предусмотрена ответственность за:Пункт 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.В вопросе указано, что производится табелирование, работает работник полный рабочий день, т.е. это все признаки трудовых отношений, следовательно, следует в обязательном порядке заключить трудовой договор, чтобы не нарушать трудовое законодательство и права работника. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:Возраст, с которого разрешается заключать трудовой договор, регулируется статьей 31 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , а именно:

Ответ:Скорее всего центр занятости обязывает компанию не принимать на работу через портал енбек.кз, а размещать вакансии на данном портале. В подпункте 1) пункте 2 статьи 28 Закона РК О занятости населения указана следующая обязанность работодателя: