[DOC] Скачайте документы для расторжения трудовых отношений - образцы, бланки, шаблоны юридических документов в РК

Увольнение

Возникли вопросы по увольнению, оформлению прекращения (расторжения) трудовых отношений? Задайте свой вопрос нам и получите ответ от команды профессиональных юристов

Процедуры и документы в разделе “Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений”

Все самые актуальные юридические процедуры и документы по теме Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений,
которые используются в Республике Казахстан

Ответы юристов на популярные вопросы
в разделе “Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений”

У Вас возникли вопросы по теме Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов

Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?
Ответ:Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
Может ли сотрудник написать заявление об увольнении в произвольной форме либо есть утвержденный шаблон?
Ответ:Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. Единственное указание есть в пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:
Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с работницей находящейся в отпуске по беременности и родам и в какое ближайшее время это можно сделать?
Ответ:Согласно п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за 
Все ответы на вопросы

Статьи в разделе “Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений”

Полезные юридические статьи по теме Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений

Спорные вопросы, возникающие у Работодателя при расторжении договора по инициативе работника

В статье рассмотрим спорные вопросы, которые возникают у работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника, а также способы их решения.    

16.04.2019 3015
Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.  Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?

31.08.2016 128336
4 ошибки, которые могут испортить идеальное увольнение

Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников.

08.08.2016 58502
Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года  устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя

11.12.2015 96985
Все статьи