[DOC] Скачайте документы кадровой службы - образцы, бланки, шаблоны юридических документов в РК

Документы кадровой службы

Возникли вопросы по трудовым отношениям? Задайте свой вопрос нам и получите ответ от команды профессиональных юристов

Процедуры и документы в разделе “Документы кадровой службы”

Все самые актуальные юридические процедуры и документы по теме Документы кадровой службы,
которые используются в Республике Казахстан

Ответы юристов на популярные вопросы
в разделе “Документы кадровой службы”

У Вас возникли вопросы по теме Документы кадровой службы? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов

Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать отчеты в государственные органы?
Ответ:Отчетов, касающихся трудовых отношений не так много, но сложность в том, что они регулируются разными законодательными актами, различны по форме и содержанию и предоставляются в государственные органы в разное время и за разные периоды.
Может ли сотрудник в одном заявлении писать заявление на отпуск и на отзыв сразу?
Ответ:Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на 
Можно ли в одном приказе "о совмещении должностей и расширении зон обслуживания" освободить одного работника по дополнительной работе и в этом же приказе поручить другому работнику эту дополнительную работу?
Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.  
Все ответы на вопросы

Статьи в разделе “Документы кадровой службы”

Полезные юридические статьи по теме Документы кадровой службы

Кто и как должен вести кадровое делопроизводство в организации?

Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?

18.08.2020 706
Что Вы знаете о технике безопасности в организации?

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в большей степени были направлены на приведение трудовых отношений в соответствие с Конвенцией МОТ “Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда”. Что эти изменения принесли в жизнь работодателей? И какими могут быть последствия нарушения принятых норм- читайте в статье.

16.06.2020 1306
Без штрафов, рисков и потерь: 20 обязательных документов кадровой службы

Представляем Вам список основных документов кадровой службы в классификации на обязательные и рекомендуемые, оформление которых позволит Вам избежать многих проблем и головной боли, а главное-  существенно сэкономит Ваше время и деньги.

22.11.2019 7745
Не оформляете документы кадровой службы? Получите штраф!

Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?

08.08.2016 16665
Все статьи