[DOC] Скачайте документы кадровой службы - образцы, бланки, шаблоны юридических документов в РК

Онлайн

-Курс-

Документы кадровой службы

Возникли вопросы по трудовым отношениям? Задайте свой вопрос нам и получите ответ от команды профессиональных юристов

Процедуры и документы в разделе “Документы кадровой службы”

Все самые актуальные юридические процедуры и документы по теме Документы кадровой службы,
которые используются в Республике Казахстан

Ответы юристов на популярные вопросы
в разделе “Документы кадровой службы”

У Вас возникли вопросы по теме Документы кадровой службы? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов

Можно ли применять нормы Трудового кодекса РК, если с Генеральным директором не заключен трудовой договор?
Ответ:В соответствии с п.3. ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Пятерым работникам компании принято решение начислить премию, носящую единовременный характер. Можно ли издать единый приказ на всех работников?
Ответ:В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
В течении 1 года работник берет два отпуска за разные периоды. Возможно ли внесение 2 раза выхода в отпуск в одном графике?
Ответ:В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Все ответы на вопросы

Статьи в разделе “Документы кадровой службы”

Полезные юридические статьи по теме Документы кадровой службы

Не оформляете документы кадровой службы? Получите штраф!

Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?

08.08.2016 12830
Оформление работника у ИП (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Вы в ходе своей предпринимательской деятельности решили нанять работников. У Вас возникли вопросы по данному поводу, о некоторых из них пойдет речь в данной статье. А именно: В чем заключается особенность оформления работников у ИП? Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг?

09.12.2015 24650
Обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:

09.12.2015 40856
Зачем нужны Правила трудового распорядка (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую  работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.

09.12.2015 7718
Все статьи