[DOC] Скачайте документы для оформления отпусков - образцы, бланки, шаблоны юридических документов в РК

Онлайн

-Вебинар-

Отпуск

Возникли вопросы по оформлению отпусков? Задайте свой вопрос нам и получите ответ от команды профессиональных юристов

Процедуры и документы в разделе “Оформление отпусков”

Все самые актуальные юридические процедуры и документы по теме Оформление отпусков,
которые используются в Республике Казахстан

Ответы юристов на популярные вопросы
в разделе “Оформление отпусков”

У Вас возникли вопросы по теме Оформление отпусков? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов

Сотрудник идет в отпуск с 18.03.2019г. на 24 дня. В этот период попадают праздничные дни с 21.03.2019 по 25.03.2019. Как посчитать рабочие дни, если в праздники были дни переносов рабочих дней на выходные?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Какова процедура оформления отпуска по уходу за вторым ребенком, если сотрудник находится в отпуске по уходу за первым ребенком?
Ответ:Согласно п.2 ст.99 действующего Трудового кодекса РК при предоставлении листа временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родам сроком семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.
Как правильно рассчитать отпускные?
Ответ:Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно выразить следующим уравнением: 
Все ответы на вопросы

Статьи в разделе “Оформление отпусков”

Полезные юридические статьи по теме Оформление отпусков

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который начинает действовать с 1 января 2016 года, изменил некоторые положения, касающиеся предоставления и оформления отпусков.

11.12.2015 58036
Когда Работника могут отозвать из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь. Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.

07.12.2015 22812
О предоставлении работнику, отработавшему в компании менее 1 года, при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. На период трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата (пункт 2 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

07.12.2015 12573
Выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь. Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).

07.12.2015 15914
Все статьи