Конструктор - Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Выберите язык

русский

казахский

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Работник:

Дееспособный (достиг 18 лет или иного иного возраста, с которого Работник считается совершеннолетним и действует от своего имени)

Ограниченно дееспособный по решению суда вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами (действует с согласия законного представителя)

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статьи 96, пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Отражается ли в Приказе порядок выдачи документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника (статьи 35, 61, 62 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытания было:

Вручено нарочно под расписку на экземпляре Работодателя

Направлено по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику (законному представителю) под расписку на экземпляре Работодателя (т.е. на оригинале Приказа)

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок