Конструктор - Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Выберите язык

русский

казахский

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статьи 96, пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК):

Да

Нет

Отражается ли в Приказе порядок выдачи документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника (статьи 35, 61, 62 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Уведомление об объяснении причин действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия, было:

Вручено Работнику нарочно под расписку на экземпляре Работодателя

Направлен Работнику по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов

Приказ подлежит согласованию с иными уполномоченными лицами Работодателя:

Нет

Да

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику под расписку на экземпляре Работодателя (т.е. на оригинале Приказа)

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок