Конструктор - Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Выберите язык

русский

казахский

Расторжение трудового договора осуществляется:

по истечении срока письменного уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК ( не менее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления)

до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК при наличии соглашения между Работником и Работодателем

не позднее трех рабочих дней со дня письменного уведомления Работником Работодателя в связи продолжающимся неисполнением Работодателем условий трудового договора

работником, занятым на сезонных работах (по уведомлению работника, поданному не менее чем за 7 календарных дней до даты расторжения трудового договора)

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Работник:

Дееспособный (достиг 18 лет или иного иного возраста, с которого Работник считается совершеннолетним и действует от своего имени)

Ограниченно дееспособный по решению суда вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами (действует с согласия законного представителя)

Несовершеннолетний:

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Да

Нет

Отражается ли в Приказе порядок выдачи Работнику трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника:

Нет

Да

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику (законному представителю) под расписку на экземпляре Работодателя (т.е. на оригинале Приказа)

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику под расписку на экземпляре Работодателя (т.е. на оригинале Приказа)

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90