Конструктор - Трудовой договор с гражданами иностранных государств - членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Выберите язык

русский

казахский

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Категория Работодателя:

Субъект малого предпринимательства

Субъект среднего или крупного предпринимательства

Достигший восемнадцати лет Работник действует:

От своего имени

С согласия законного представителя (например, попечителя)

Начало действия трудового договора:

Cо дня подписания сторонами трудового договора

С установленной в трудовом договоре даты (когда дата начала работы Работника наступает позднее даты подписания трудового договора)

Срок трудового договора:

На время замещения временно отсутствующего Работника

Неопределенный (указывается только дата начала работы)

Требования к квалификации Работника (например, знания, умения, навыки , опыт и т.п.) определяются трудовым договором:

Нет

Да

Должностные обязанности Работника (описание работ, которые должен уметь выполнять Работник) определяются:

Должностной инструкцией

Трудовым договором

Условие об испытательном сроке определяется трудовым договором:

Да и при этом Работник принимается на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя филиала или представительства:

Нет

Заработная плата Работника:

Составляет фиксированный размер (тарифная ставка или должностной оклад)

Включает основную часть (относительно постоянную часть заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате) и переменную часть (выплаты постоянного стимулирующего характера по показателям работы)

Определяется по сдельным расценкам

Дополнительно к заработной плате Работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера (например, бонусы и (или) 13 заработная плата и т.п.):

Нет

Да

Заработная плата и иные выплаты (при наличии), регламентированные трудовым договором, указываются:

Gross - до обязательных удержаний (подоходного налога и т.п.)

Net - к получению "на руки" после обязательных удержаний

Способ оплаты:

Безналичный платеж, при этом:

Наличными деньгами

Права и обязанности Работника определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Права и обязанности Работодателя определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора определяется:

Подробно - основные положения, регламентированные законом

Коротко

Гарантии и компенсационные выплаты определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Ответственность:

Подробно - регламентированы основные основания и виды ответственности, установленные законом

Коротко

Подсудность:

Определяется в соответствии с законодательством

Суд определен трудовым договором

Суд по месту нахождения указанной стороны