Конструктор - Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Выберите язык

русский

казахский

Категория Работодателя (только юридическое лицо):

Субъект малого предпринимательства

Субъект среднего или крупного предпринимательства

Достигший восемнадцатилетнего возраста Работник:

Гражданин Республики Казахстан

Гражданин Российской Федерации или Республики Беларусь или Республики Армения или Кыргызской Республики

Начало действия трудового договора:

Cо дня подписания сторонами трудового договора

С установленной в трудовом договоре даты (когда дата начала работы Работника наступает позднее даты подписания трудового договора)

Срок трудового договора:

Определенный (указывается продолжительность трудового договора или дата начала работы и дата истечения срока действия трудового договора)

На время замещения временно отсутствующего Работника

Требования к квалификации Работника (например, знания, умения, навыки , опыт и т.п.) определяются трудовым договором:

Нет

Да

Должностные обязанности Работника (описание работ, которые должен уметь выполнять Работник) определяются:

Должностной инструкцией

Трудовым договором

Условие об испытательном сроке определяется трудовым договором:

Да

Нет

Работнику устанавливается рабочее время:

Пятидневная (сорокочасовая ) рабочая неделя с двумя выходными днями

Шестидневная (сорокочасовая) рабочая неделя с одним выходным днем

Неполное рабочее время:

Другое рабочее время

Заработная плата Работника:

Составляет фиксированный размер (тарифная ставка или должностной оклад)

Включает основную часть (относительно постоянную часть заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате) и переменную часть (выплаты постоянного стимулирующего характера по показателям работы)

Дополнительно к заработной плате Работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера (например, бонусы и (или) 13 заработная плата и т.п.):

Нет

Да

Заработная плата и иные выплаты (при наличии), регламентированные трудовым договором, указываются:

Способ оплаты:

Безналичный платеж, при этом:

Наличными деньгами

Права и обязанности Работника определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Права и обязанности Работодателя определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора определяется:

Подробно - основные положения, регламентированные законом

Коротко

Гарантии и компенсационные выплаты определяются:

Подробно - основные, регламентированные законом

Коротко

Ответственность:

Подробно - регламентированы основные основания и виды ответственности, установленные законом

Коротко

Подсудность:

Определяется в соответствии с законодательством

Суд определен трудовым договором

Суд по месту нахождения указанной стороны

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90