Конструктор - Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Выберите язык

русский

казахский

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Работник:

Дееспособный (достиг 18 лет или иного иного возраста, с которого Работник считается совершеннолетним и действует от своего имени), при этом

Ограниченно дееспособный по решению суда вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами (действует с согласия законного представителя)

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96, пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению компенсационной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК:

Нет

Да

Отражается ли в Приказе порядок выдачи Работнику документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника (статьи 35, 61, 62 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Приказ подлежит согласованию с иными уполномоченными лицами Работодателя:

Нет

Да

Уведомление Работника о расторжении трудового договора по причине достижения Работником пенсионного возраста:

Вручено нарочно под расписку на экземпляре Работодателя

Направлено по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику и (или) его законному представителю под расписку на экземпляре Работодателя

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90