Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей:
-
Работник (повторно) не исполнил или (повторно) ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, в связи с чем Работодателю необходимо составить соответствующий Акт, которым данный факт будет зафиксирован;
-
своевременно и правильно составленный Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей поможет Работодателю в будущем избежать спорных ситуаций и иметь подтверждающие документы;
- в соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что расторжение по данному основанию должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК.
Порядок составления и оформления Акта о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей:
- Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей необходимо составлять в тот же день, когда Работодатель узнал о не исполнении или ненадлежащем исполнении Работником его трудовых обязанностей;
-
Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей необходимо составлять коллегиально - в присутствии других работников организации (не менее двух человек);
- Представленный Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.
Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей регулируется:
- Трудовой Кодекс РК;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.