Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

• Работник Вашей организации, который обслуживает денежные или товарные ценности, совершил действия или бездействие, которые могут послужить основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя, в связи с чем Работодателю необходимо составить соответствующий Акт, которым данный факт будет зафиксирован.

• Своевременно и правильно составленный Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия,  поможет Работодателю в будущем избежать  спорных ситуаций.

• В соответствие с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК,  совершение виновных действий или бездействий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что расторжение по данному основанию должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК.

Порядок составления  и оформления  Акта о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

• Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия необходимо составлять в тот же день, когда Работодатель узнал о соответствующих действии или бездействии Работника;

• Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия необходимо составлять в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

• Представленный Акт о повторном неисполнении или повторном ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.

Акта о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия регулируется:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.