Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка

Ситуация, при которой применим Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка:

• Работник совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину, а также ненадлежаще исполняет трудовые обязанности. При этом его действия или бездействие вызваны виновными и противоправными мотивами. В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК до применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий с подтверждением получения требования работодателя. Если по истечении двух рабочих дней объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт - Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах дисциплинарного проступка.

• ​Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• В случае отсутствия у Работника уважительных причин при совершении дисциплинарного проступка, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель принимает во внимание содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника. По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

• Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 64, 65, 66 Трудового кодекса РК.

Порядок составления и оформления Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка:

• Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка необходимо составлять в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

• Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка следует составлять в тот же день, когда Работник  отказался давать письменные объяснения;

• представленный Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка  содержит все необходимые реквизиты, установленные  законом.

Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи 1, 64, 65, 66 Трудового Кодекса Республики Казахстан;