Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка:

• Работник совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину, а также ненадлежаще исполняет трудовые обязанности. При этом его действия или бездействие вызваны виновными и противоправными мотивами. В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК до применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт -Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах дисциплинарного проступка.

• ​Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• В случае отсутствия у Работника уважительных причин при совершении дисциплинарного проступка, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. Вид дисциплинарного взыскания определяется Работодателем с учетом содержания, характера и тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение Работника, отношение его к труду. По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

• Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 64, 65, 66 Трудового кодекса РК.

Порядок составления и оформления Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка:

• Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка необходимо составлять в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

• Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка следует составлять в тот же день, когда Работник  отказался давать письменные объяснения;

• представленный Акт об отказе в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка  содержит все необходимые реквизиты, установленные  законом.

Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи 1, 64, 65, 66 Трудового Кодекса Республики Казахстан;