[DOC] Скачайте Акт об отказе в даче объяснении о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Акт об отказе в даче объяснении о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 02.10.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Акт об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, в связи с чем Работодателю следует выяснить причины таких действий (бездействия) и при признании их неуважительными, возможно, принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на Работника.  В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК  до применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен потребовать письменные объяснения от Работника о причинах неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей. Если Работник  отказывается давать письменные объяснения, Работодателю необходимо зафиксировать данный факт и составить Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. 

По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

Порядок составления и оформления Акта об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

  • Акт об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание, необходимо составлять в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

  • Акт об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание,  следует составлять в тот же день, когда Работник  отказался давать письменные объяснения;
  • представленный Акт об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание,  содержит все необходимые реквизиты, установленные  законом.

Акт об отказе в даче объяснений о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.