[DOC] Скачайте Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 16.08.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

  • Работник Вашей организации, который обслуживает денежные или товарные ценности, совершил действия или бездействие, которые могут послужить основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя, в связи с чем Работодатель  принял решение наложить на такого Работника дисциплинарное взыскание.  В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если Работник отказывается давать письменные объяснения, Работодателю необходимо зафиксировать данный факт и составить Акт об отказе Работника в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия.
  • Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
  • В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  совершение виновных действий или бездействия Работником, обслуживающего денежные или товарные ценности, послуживших основанием для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. 
  • По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

Порядок составления и оформления Акта об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия, необходимо составлять в присутствии  других работников организации (не менее двух человек);

Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия,  необходимо составлять в тот же день, когда Работник  отказался давать письменные объяснения;

Представленный Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия,  содержит все необходимые реквизиты, установленные  законом.

Акт об отказе в даче объяснений о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия  регулируется:

  • Трудовой кодекс РК;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.