Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

Ситуация, при которой применим Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности:

Некоторые работы (трудовые функции), совместно выполняемые определенной группой Работников, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства (трудовой деятельности) переданных им имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого Работника в отдельности, и  Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

• в обеспечении сохранности такого имущества и ценностей;

• в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения;

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работниками Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности, который позволит Вам привлечь Работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю,  в полном размере, при этом Работодатель в соответствии со статьей 287 Гражданского Кодекса РК вправе требовать возмещения причиненного ущерба как от всех Работников определенного коллектива (бригады, отдела и т.п.) совместно, так и от любого из них в отдельности полностью или в части. При неполучении полного удовлетворения от одного из Работников Работодатель имеет право требовать недополученное от остальных Работников (солидарных должников). Если один из Работников возместил причиненный ущерб полностью, то он имеет право обратного требования к каждому из остальных Работников (должников) в равных долях, за вычетом доли, падающей на него самого.

Цель заключения Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности:

Случаи и размеры материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом. В частности на Работников возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:

• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
• недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование;
• нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для Работодателя;
• в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Соответственно, заключение с группой Работников Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работниками в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

При возмещении ущерба, причиненного Работниками Работодателю,  важно учитывать, что законом определен порядок удержаний из заработной платы каждого Работника (статья 115 Трудового Кодекса РК):

• они производятся:
  • в добровольном порядке - при наличии письменного согласия Работника (например, Заявление-согласие, или например, Соглашение о добровольном возмещении ущерба и т.п.) на основании акта Работодателя (например, Приказ о возмещении ущерба и т.п.);
  • в принудительном порядке - по решению суда;
• общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

Условия, необходимые для заключения Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности:

• Изданы и актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены:
  • Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых Работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работникам;​
  • Типовой Договор о полной  коллективной солидарной материальной ответственности.

• Заключен и подписан Работодателем и определенной группой Работников в письменной форме представленный Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности. При этом Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений (например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.п.).

Стороны Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности:

Сторонами Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности являются Работодатель и группа Работников, совместно выполняющих работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба,, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • выполняющее работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.

Договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи Трудового Кодекса РК;

• ​иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.