[DOC] Скачайте Докладная (служебная записка) о неисполнении или ненадлежащего исполнении трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Докладная (служебная) записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 21.06.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применима Докладная (служебная) записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей  работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

Вам, как руководителю какого-либо отдела организации (например, начальнику отдела продаж; или, например, старшему электрику и т.п.) или иному уполномоченному лицу, необходимо уведомить вышестоящее руководство о том, что Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, повторно не исполняет или повторно ненадлежаще  исполняет свои трудовые обязанности, путем направления докладной (служебной) записки.

Своевременно направленная и правильно составленная Докладная (служебная) записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей  Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, прошедшая соответствующие инстанции внутри организации, поможет в будущем избежать спорных ситуаций.

В соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  расторжение по данному основанию должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК.

По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя.

Докладная (служебная) записка относится к внутренним документам организации составляется на белых листах бумаги.

Служебные отметки на Докладной (служебной) записке, связанные с ее прохождением и исполнением (ознакомлением) внутри организации, должны датироваться и подписываться. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами.

Докладная (служебная) записка о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, работником, имеющим дисциплинарное взыскание, регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.