Докладная (служебная) записка о совершении работником дисциплинарного проступка

Ситуация, при которой применима Докладная (служебная) записка о совершении работником дисциплинарного проступка:

Вам, как руководителю какого-либо отдела организации (например, начальнику отдела продаж; или, например, старшему электрику и т.п.) или иному уполномоченному лицу, необходимо уведомить вышестоящее руководство о том, что Работник совершил дисциплинарный проступок.

В соответствие с пп.76 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины

Своевременно направленная и правильно составленная Докладная (служебная) записка о совершении дисциплинарного проступка, прошедшая соответствующие инстанции внутри организации, поможет в будущем избежать спорных ситуаций при наложении на Работника дисциплинарного взыскания.

За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить к Работнику меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание).

Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка , предусмотренного статьями 64, 65, 66 Трудового кодекса РК.

​По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Докладная (служебная) записка относится к внутренним документам организации составляется на белых листах бумаги

Служебные отметки на Докладной (служебной) записке, связанные с ее прохождением и исполнением (ознакомлением) внутри организации, должны датироваться и подписываться. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами.

Докладная (служебная) записка о совершении работником дисциплинарного проступка разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Статьи 1, 64, 65, 66 Трудового Кодекса Республики Казахстан;