Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора  с гражданином Республики Казахстан:

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с  1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Данное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора применимо если условия трудового договора изложены в новой редакции.

Представленное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан применимо при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными  и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

•  неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции.

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• Социальный кодекс РК;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК "О государственной молодежной политике";

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.