Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применима Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка:
- В случае совершения Работником дисциплинарного проступка, а именно нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, Работодателю следует затребовать от Работника письменное объяснение о причинах такого нарушения. В случае отсутствия у Работника уважительных причин, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. Вид дисциплинарного взыскания определяется Работодателем с учетом содержания, характера и тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение Работника, отношение его к труду;
Документом, поясняющим причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка является Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка;
- Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но отказ Работника от письменного объяснения причин дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания;
По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя;
- За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
Дисциплинарное взыскание на Работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 Трудового Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
- Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Если в течение этого срока Работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- Подпункт 75 пункт 1 статьи 1, статьи 72, 73, 74, 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан.