[DOC] Скачайте Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Объяснительная записка работника о причинах совершения дисциплинарного проступка

Документ обновлен: 08.12.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка работника о причинах совершения  дисциплинарного проступка: 

  • В случае совершения Работником дисциплинарного проступка, а именно нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, Работодателю следует затребовать от Работника письменное объяснение о причинах такого нарушения. В случае отсутствия у Работника  уважительных причин, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. Вид дисциплинарного взыскания определяется Работодателем с учетом содержания, характера и тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение Работника, отношение его к труду;​
  • Документом, поясняющим причины и обстоятельства  совершенного дисциплинарного проступка является Объяснительная записка работника о причинах совершения  дисциплинарного проступка;

  • Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но ​отказ Работника от письменного объяснения причин дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания;
  • ​По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя;

  • За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
  • Дисциплинарное взыскание на Работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 Трудового Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

  • Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Если в течение этого срока Работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка работника о причинах совершения  дисциплинарного проступка разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Подпункт 75 пункт 1 статьи 1, статьи 72, 73, 74, 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан.