[DOC] Скачайте Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 06.12.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе:

  • в случае нарушения Работником трудовой дисциплины в виде отсутствия на работе, Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от Работника до применения дисциплинарного взыскания, так как в целях определения вида дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение Работника, отношение его к труду. Таким документом является Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе;
  • в соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, отсутствие Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса РК;
  • дисциплинарное взыскание на Работника по причине отсутствия на работе без уважительной причины налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом, необходимо соблюдать требования, предусмотренные пунктом 4 статьи 65 Трудового Кодекса;
  • Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но ​отказ Работника от письменного объяснения причин отсутствия на работе не может служить препятствием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания;
  • По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя;
  • За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе регулируется: 

  • Подпункт 3) статьи 49, подпункт 8) пункта 1 статьи 52, пунктом 6 статьи 53, статьи 65, 66 Трудового кодекса Республики Казахстан;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.