Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе:

• в случае нарушения Работником трудовой дисциплины в виде отсутствия на работе, Работодатель обязан затребовать объяснение от Работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника до применения дисциплинарного взыскания, так как в целях определения вида дисциплинарного взыскания При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель принимает во внимание содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий с подтверждением получения требования работодателя. Таким документом является Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе;

• в соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, отсутствие Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса РК;

• дисциплинарное взыскание на Работника по причине отсутствия на работе без уважительной причины налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом, необходимо соблюдать требования, предусмотренные пунктом 4 статьи 65 Трудового Кодекса;

• Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но ​отказ Работника от письменного объяснения причин отсутствия на работе не может служить препятствием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания;

• ​По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя;

• За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

Объяснительная записка Работника об отсутствии на работе регулируется: 

• Подпункт 3) статьи 49, подпункт 8) пункта 1 статьи 52, пунктом 6 статьи 53, статьи 65, 66 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.