[DOC] Скачайте Объяснительная записка работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Объяснительная записка работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 29.06.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка  работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

  • В случае нарушения Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, трудовой дисциплины в виде совершения действий или бездействия, которые служат основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 
  • Документом, поясняющим причины и обстоятельства  совершения действий или бездействия Работника, которые служат основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя является Объяснительная записка работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия.
  • Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  • По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя.
  • За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), совершение виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 ТК РК.
  • Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 Трудового кодекса РК.

Объяснительная записка  работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия,  регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.