Объяснительная записка работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия, которые могут являться основанием для утраты доверия

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка  работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия:

• В случае нарушения Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, трудовой дисциплины в виде совершения действий или бездействия, которые служат основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 

• Документом, поясняющим причины и обстоятельства  совершения действий или бездействия Работника, которые служат основанием для утраты к нему доверия со стороны Работодателя является Объяснительная записка работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия.

• Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• ​По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя.

• За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

• В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), совершение виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что  при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 ТК РК.

• Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 Трудового кодекса РК.

Объяснительная записка  работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, об объяснении причин действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия,  регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.