Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя о переводе в другую местность

Ситуация при которой применим Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя о переводе в другую местность 

• Работодатель принял решение переехать в другую местность. В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса РК Работодатель  письменно предупредил Работника о предстоящем переезде Работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц до переезда, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

• При этом следует помнить, что :

• Не является переездом работодателя в другую местность и не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности;

• Работнику необходимо принять решение о своем согласии или несогласии на предложение Работодателя о переводе  в другую местность и в течение 5 рабочих дней уведомить работодателя о своем решении. 

• В случае, если Работник согласится на переезд в другую местность вместе с Работодателем, то Работник может сообщить о своем решении, вручив Работодателю представленный Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя о переводе  в другую местность. Кроме того, Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем). 

• При переводе Работника в другую местность вместе с Работодателем могут быть изменены также условия труда Работника и(или) трудовые функции Работника. Все  изменения должны быть отражены в Дополнительном соглашении об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем).

• В случае  согласия Работника на его перевод в другую местность вместе с Работодателем, Работодатель возмещает Работнику расходы по переезду Работника и членов его семьи; по провозу имущества Работника и членов его семьи. Порядок и размеры таких компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом Работодателя.

• В случае  отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем Работнику необходимо  в письменной форме уведомить Работодателя о своем отказе, для чего Работник составляет представленный  Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя о переводе  в другую местность.

• В случае  письменного отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем Трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.