Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя об изменении условий труда

Ситуация, при которой применим  Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя об изменении условий труда:

• У Работодателя произошли изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. В связи с этим, Работодатель принял решение изменить условия труда работников (размер заработной платы, трудовые обязанности, режим рабочего времени и времени отдыха и другие условия, обусловленные Трудовым договором). 

• Работнику вручено  или направлено по почте Уведомление  об изменении условий труда.

• При этом следует помнить, что :

• В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК, Работодатель должен письменно предупредить Работника и (или) его представителей  об  изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 
• Работник в течение 5 рабочих дней должен дать ответ Работодателю о согласии или не согласии продолжить работу на новых условиях ;
• В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

• ​Не допускается изменение условий труда, если новые условия труда противопоказаны Работнику по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

• После получения от Работодателя Уведомления об изменении условий труда Работнику необходимо принять решение о своем согласии или несогласии на предложение Работодателя и в течение 5 рабочих дней уведомить Работодателя о своем решении, для чего Работник составляет представленный  Письменный ответ Работника о согласии или несогласии на предложение Работодателя об изменении условий труда.