Положение о выдаче безвозмездных займов работникам (сотрудникам)

Ситуация, при которой применимо Положение о выдаче безвозмездных займов работникам (сотрудникам)

Вы являясь работодателем, предоставляете займы на безвозмездной основе своим работникам. В связи с чем Вам необходимо отразить общие условия по  выдаче займов, порядок выдачи/погашения займа и т.п., в своем внутреннем акте - Положении.

Содержание Положения о выдаче безвозмездных займов работникам (сотрудникам)

Положение  регулирует порядок предоставления займов работникам Организации и содержит следующие  условия:

• наличие свободных денежных средств у Организации;

• наличие определенного отработанного периода времени работником в этой Организации;

• определение предельного срока погашения займа;

• определение  максимальной суммы займа и т.п.

При этом,  по условиям представленного Положения заем не может быть выдан:

• работникам, принятым временно (на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком)

• работникам, у которых производятся удержания из зарплаты, сумма которых с учетом суммы займа составляет в совокупности более 50;

• работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Порядок предоставления займа работнику

• Работник, желающий получить заем пишет заявление на имя уполномоченного лица;

• Уполномоченное лицо рассматривает заявление, и согласует выдачу займа с иными  уполномоченными службами (бухгалтерией, кадровой службой и т.п.);

• В случае принятия положительного решения:

• работник ознакамливается с Положением организации о выдаче безвозмездных займов;

• заключается письменный договор безвозмездного займа между работником и работодателем.