|
УВАЖАЕМЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ! Положение об оплате труда является сложным документом и требует большого внимания к деталям. Учитывая многообразие способов оплаты и подходов к работе с ними в различных организациях, нами было принято решение о необходимости разработки данного документа в индивидуальном порядке. Такой подход позволит получить уникальный документ высокого качества с учетом всех особенностей деятельности компании. В связи с этим, для заказа Положения об оплате труда и премировании, просим Вас обратиться к своему менеджеру. Обратите внимание: разработка Положения не входит в состав подписки на пакеты услуг и оплачивается отдельно. |
О документе
Система оплаты труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами Работодателя. Таким актом Работодателя может быть Положение об оплате труда и премировании.
Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
Работодатель вправе установить несколько разновидностей системы оплаты труда Работников, а именно:
Труд Работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств Работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Представленное Положение об оплате труда и премировании может быть применимо при повременно-премиальной системе оплаты труда. Представленное Положение об оплате труда и премировании является примерным образцом и может быть изменено в соответствии с индивидуальными потребностями конкретной организации.
Содержательная часть и структура Положения об оплате труда и премировании зависит от многих обстоятельств, в том числе от специфики работы конкретного предприятия, от управленческой стратегии руководства и других факторов. Это практически означает, что содержание Положения об оплате труда и премировании строго индивидуальное. Для крупных предприятий Положение об оплате труда и премировании может представлять собой объемную книгу, а для малых предприятий и однородных по номенклатуре выпускаемой продукции и профессионально квалификационному составу предприятий могут состоять из 5-6 страниц машинописного текста. Тем не менее содержательная часть Положения об оплате труда и премировании должна иметь определенную логическую структуру, оформленную в отдельные пункты, параграфы или разделы.