Приказ о переводе работника на другую должность
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, в которой применяется Приказ о переводе работника на другую должность:
Трудовые правоотношения не являются статичными, законодательством РК устанавливается возможность изменений условий труда, причем инициатива может исходить, как от Работодателя, так и от Работника.
Не исключением является и перевод работника на другую должность (работу), оформляется такое действие внутренним актом работодателя, который называется приказ.
Приказ оформляется в письменной форме, должен содержать:
номер и дату документа;
наименование прежней должности и указание на новую должность, на которую переходит работник.
Кроме того, его содержание в обязательном порядке доводится до сведения Работника, в подтверждении чего, он ставит свою подпись в соответствующем месте в документе.
Большим нарушением законодательства РК будет отсутствия согласия работника на осуществления перевода, данные действия работодателя могут повлечь привлечения последнего к установленной ответственности и наложению соответствующих штрафов на компанию или на ее директора.
На законодательном уровне закреплены всего четыре основания, для осуществления перевода, а именно:
- должность работника была изменена;
- поручение иной работы, при выполнении которой изменяются такие условия как размер заработной платы и прочее;
- перевод в филиал или представительство работодателя;
- переезд в другую местность вместе с работодателем.
Вышеуказанные основания являются исчерпывающими и при составлении приказа необходимо делать ссылку на одно из них, причем желательно использовать предусмотренные законодательством РК формулировки.
Законодательство РК, которое регулирует Приказ:
статья 38 Трудового кодекса Республики Казахстан.