Приказ о переводе работника на другую должность

Приказ о переводе работника на другую должность

Документ обновлен: 02.07.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, в которой применяется Приказ о переводе работника на другую должность:

Трудовые правоотношения не являются статичными, законодательством РК устанавливается возможность изменений условий труда, причем инициатива может исходить, как от Работодателя, так и от Работника.

Не исключением является и перевод работника на другую должность (работу), оформляется такое действие внутренним актом работодателя, который называется приказ.

Приказ оформляется в письменной форме, должен содержать:

номер и дату документа;

наименование прежней должности и указание на новую должность, на которую переходит работник.

Кроме того, его содержание в обязательном порядке доводится до сведения Работника, в подтверждении чего, он ставит свою подпись в соответствующем месте в документе.

Большим нарушением законодательства РК будет отсутствия согласия работника на осуществления перевода, данные действия работодателя могут повлечь привлечения последнего к установленной ответственности и наложению соответствующих штрафов на компанию или на ее директора.

На законодательном уровне закреплены всего четыре основания, для осуществления перевода, а именно:

  1. должность работника была изменена;
  2. поручение иной работы, при выполнении которой изменяются такие условия как размер заработной платы и прочее;
  3. перевод в филиал или представительство работодателя;
  4. переезд в другую местность вместе с работодателем.

Вышеуказанные основания являются исчерпывающими и при составлении приказа необходимо делать ссылку на одно из них, причем желательно использовать предусмотренные законодательством РК формулировки.      

Законодательство РК, которое регулирует Приказ:

статья 38 Трудового кодекса Республики Казахстан.