Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Включает в себя:
Любое действие работодателя должно быть подтверждено соответствующим локальным актом, а именно Приказом. Когда работник был принят на дистанционную работу либо был временно переведен на такие условия, а в настоящее время необходимо установить для него штатный режим работы, издается настоящий Приказ.
Приказ разработан в соответствии с Правилами документирования от 2019 года и содержит в себе все необходимые разделы, а именно: мотивировочную и постановительную части, а также грамотно сформулированный текст для оформления перевода.