Приказ о приеме на работу сезонного работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о приеме на работу сезонного работника:

Вы заключили Трудовой договор заключаемый, на время выполнения сезонной работы с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора заключаемого, на время выполнения сезонной работы.

Представленный Приказ о приеме на работу сезонного работника применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:

• работа является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является  физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях (дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, достигшее ​ возраста 18 лет;

Приказ о приеме на работу сезонного работника регулируется: 

• Трудовой кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.