Приказ об освобождении от работы на время прохождения воинской службы по призыву

Случаи, когда необходим Приказ об освобождении от работы на время прохождения воинской службы по призыву:

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу, сохраняются место работы (должность) на весь период прохождения срочной службы. На время прохождения медицинской комиссии по повестке сохраняются место работы (должность) и заработная плата по месту работы. В случае призыва сотрудника на срочную воинскую службу работодатель обязан освободить его от работы на время прохождения службы, издав соответствующий приказ. При получении вызова на военные сборы работодатель также не вправе препятствовать отсутствию работника. За таким работником сохраняются его место работы и должность на весь период службы или сборов. Указанные условия подлежат обязательному отражению в приказе работодателя.

Работник, за которым на период прохождения воинской службы по призыву сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части (учреждения) в связи с увольнением с воинской службы обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

Стороны приказа:

• Работодатель-юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с физическим лицом;
• Работник-физическое лицо, работающее на основе трудового договора с работодателем.

Форма и содержание Приказа:

Определенной законодательно установленной формы у этого приказа нет. То есть, он составляется компанией в свободной форме. Настоящий приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов и иметь следующее содержание:

• дата, место издания, номер приказа;
• указание нормы закона, которая является основанием для освобождения от труда;
• период времени, на который работник будет находиться на срочной военной службе;
• должностное лицо, на которое непосредственно возлагается контроль за исполнением приказа;

• реквизиты подписи и согласования;

• отметка об ознакомлении с приказом всех необходимых лиц.

Правовые нормы, регулирующие правоотношения:

• Закон РК "О воинской службе и статусе военнослужащих";
• Трудовой кодекс Республики Казахстан.