Приказ об освобождении от работы на время прохождения срочной военной службы

Случаи, когда необходим Приказ об освобождении от работы на время прохождения срочной военной службы:

В соответствии с Законом РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", гражданам, которые подлежат призыву на срочную воинскую службу, на период ее прохождения сохраняется место работы (должность). В случае призыва сотрудника на срочную службу, у работодателя возникает обязанность освободить такого работника от работы на время прохождения службы. Для этого издается соответствующий приказ. При получении вызова на сборы компания не имеет права не отпускать работника. За военнообязанными на период сборов сохраняется место работы и занимаемая должность. В связи с этим у работодателя возникает обязанность сохранить за таким сотрудником место его работы и весь период службы. В соответствии с этим, в приказе данные условия должны быть отражены.

В соответствиями с закрепленными в Трудовом кодексе РК гарантиями при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей, работодатель обязан освободить работников от выполнения трудовых обязанностей в этих случаях. При этом, такие граждане обладают преимуществом при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва.

Стороны приказа:

• Работодатель-юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с физическим лицом;
• Работник-физическое лицо, работающее на основе трудового договора с работодателем.

Форма и содержание Приказа:

Определенной законодательно установленной формы у этого приказа нет. То есть, он составляется компанией в свободной форме. Настоящий приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов и иметь следующее содержание:

• дата, место издания, номер приказа;
• указание нормы закона, которая является основанием для освобождения от труда;
• период времени, на который работник будет находиться на срочной военной службе;
• должностное лицо, на которое непосредственно возлагается контроль за исполнением приказа;

• реквизиты подписи и согласования;

• отметка об ознакомлении с приказом всех необходимых лиц.

Правовые нормы, регулирующие правоотношения:

• Закон РК "О воинской службе и статусе военнослужащих";
• Трудовой кодекс Республики Казахстан.