Приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы

Приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы

Документ обновлен: 22.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Случаи, когда необходим Приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы:

В соответствии со статьей 43 Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", военнообязанные граждане периодически могут быть призваны на учебные и специальные воинские сборы и на занятия по военной подготовке. В этом случае, если в компании работает такой военнообязанный сотрудник и он призывается на учебные сборы, то у работодателя возникает обязанность освободить такого работника от работы на время прохождения военных сборов. Для этого издается соответствующий приказ. При получении вызова на сборы компания не имеет права не отпускать работника. За военнообязанными на период сборов сохраняется место работы и занимаемая должность, а также им должна выплачиваться средняя заработная плата. В связи с этим у работодателя возникает обязанность сохранить за таким сотрудником место его работы и весь период сборов начислять ему и выплачивать среднюю заработную плату по его должности, согласно норме статьи 124 Трудового кодекса РК. В соответствии с этим, в приказе данные условия должны быть отражены.

Стороны Приказа:

  • Работодатель-юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником;
  • Работник-физическое лицо, работающее на основе трудового договора с работодателем.

Форма и содержание Приказа об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы:

Определенной законодательно установленной формы у этого приказа нет. То есть, он составляется компанией в свободной форме. Настоящий приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов и иметь следующее содержание:

  • дата, место издания, номер приказа;
  • указание нормы закона, которая является основанием для освобождения от труда;
  • период времени, на который работник будет находиться на сборах;
  • указание о том, что сотруднику выплачивается средняя заработная плата;
  • должностное лицо, на которое непосредственно возлагается контроль за исполнением приказа;
  • реквизиты подписи и согласования;

  • отметка об ознакомлении с приказом всех необходимых лиц.

Правовые нормы, регулирующие правоотношения:

  • Закон РК "О воинской службе и статусе военнослужащих";
  • Трудовой кодекс Республики Казахстан.