[DOC] Скачайте приказ об отмене командировки - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ об отмене командировки (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 29.09.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ об отмене командировки:

Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. По ряду причин командировка была отменена и Вам необходим Приказ об отмене командировки. 

При командировании Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

Требования к Приказу об отмене командировки:   

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ , регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о направлении в командировку через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства, в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию приказа;
  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ  об отмене командировки разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года;