Приказ об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

Ситуация, при которой применим Приказ: 

Приказ применяется в целях утверждения списка должностей работников, с которыми работодатель заключает договор о полной материальной ответственности. Согласно законодательству, работодатель обязуется до заключения договора о материальной ответственности с работником определить и согласовать список таких работ и должностей и принять соответствующий приказ, который является внутренним документом работодателя, подтверждающим факт утверждения списка работодателем. Обычно работники также ознакамливаются с приказом и проставляют свои подписи в акте. Работник, ознакомившись с приказом, понимает, что в случае пропажи, нанесения вреда или порчи имущества и ценностей работодателя, он должен возместить ущерб, причиненный работодателю. В категорию должностей и работ входят работы и должности, где работники используют денежные средства (например, кассир или бухгалтер) и соответственно несут ответственность за сохранность денежных средств или имущества работодателя. Поэтому, в случае нарушения работником своих обязанностей (например, в случае пропажи денежных средств), работодатель вправе потребовать возмещения ущерба. Законодательством на сегодняшний день не определен перечень таких работ и должностей, поэтому работодатель вправе регулировать самостоятельно группу должностей и работ, которые, по его мнению, могут быть включены в такой перечень. В связи с этим, некоторые компании сами определяют утверждать или включать какую-то определенную работу или должность в такой список, т.е. законодательство не ограничивает список работников, с которыми можно заключать соглашения о полной материальной ответственности. 

Содержание приказа:

В целях ведения внутреннего документооборота, в отношении документов по охране труда в компании и правильного оформления приказа, приказ должен содержать полное наименование документа, номер и дату заключения приказа для регистрационного учета документов, место заключения документа, наименование организации, текст документа, отметку о согласовании с приказом и подписи.   

Правовые нормы, регулирующие правоотношения:

• ст. 12 Трудового кодекса РК;

• ст. 123 главы 10 Трудового кодекса РК;

• п. 46 Правил документирования;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие данные правоотношения.