Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника:

• Работник принял решение отозвать свое заявление об увольнении и работодатель согласился с тем, что работник продолжает работать на предприятии. Для того чтобы отменить ранее изданный Приказ о расторжении трудового договора необходимо издать представленный Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представленный Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника применим в случае если:

• Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

•  Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и направившее  соответствующее Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового кодекса по инициативе работника.

Требования к Приказу об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника  разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РК.