[DOC] Скачайте Процедура увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Процедура увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 20.11.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Процедура увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовые обязанности – это обязательства работника, закрепленные трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя и нормами законодательства РК.

В это понятие входит не только непосредственно трудовая функция работника, но и иные обязательства установленные, вышеуказанными документами.

При увольнении по указанному основанию работник должен иметь одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор. Максимальный срок дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев. То есть работник может быть уволен, если к моменту повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, срок взыскания не истек.

Указанная ниже процедура увольнения работника применима при условии, что работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.