[DOC] Скачайте Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 03.07.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применима Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • Вам, как руководителю какого-либо отдела организации (например, начальнику отдела продаж; или, например, руководителю Департамента по контролю качества и т.п.) или иному уполномоченному лицу, необходимо уведомить вышестоящее руководство о том, что в организации появились такие обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость в отзыве Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  • Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:
  • не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
  • При этом Работодателю необходимо иметь ввиду, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
  • Письменное согласие Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо отдельным документом- Согласием  Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  • После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • Трудовой Кодекс РК.