Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применима Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
- Вам, как руководителю какого-либо отдела организации (например, начальнику отдела продаж; или, например, руководителю Департамента по контролю качества и т.п.) или иному уполномоченному лицу, необходимо уведомить вышестоящее руководство о том, что в организации появились такие обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость в отзыве Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:
- не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- беременных женщин;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
- При этом Работодателю необходимо иметь ввиду, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
- Письменное согласие Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо отдельным документом- Согласием Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- Трудовой Кодекс РК.