Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Ситуация, при которой применимо Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

• расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора - Работника и Работодателя;

• Соглашение о расторжении трудового договора возможно в любое время действия трудового договора, при этом срок трудового договора значения не имеет;

• при этом каждая сторона может предложить определенные условия по расторжению трудового договора: по срокам расторжения, размеру компенсационной выплаты и т.п.;

• в целом, при процедуре переговоров и согласования условий расторжения, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, может понадобиться некоторое количество уведомлений (заявлений) каждой стороны, соответственно целесообразно результат переговоров закрепить в Соглашении о расторжении трудового договора (по соглашению сторон), а всю переписку сторон зафиксировать; 

• дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК, когда  в трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК подписание Соглашения о расторжении трудового договора не требуется, поскольку стороны уже в Трудовом договоре согласились о его расторжении на таких условиях;

Представленное Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) применимо при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;

• по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Порядок оформления Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

• при выполнении процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК:

• стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор  по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.));

• сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне - инициатору расторжения - о принятом ею решении;

• при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора;

• на основании Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК, а именно подпункт 1 статьи 49 и соответствующий пункт статьи 50;

• в случае, если инициатором расторжения является Работодатель и в Трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, то расторжение осуществляется без выполнения процедуры и получения согласия Работника в любое время и без объяснения причин, но при этом Работнику производится компенсационная выплата, размер которой определяется трудовым договором. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет сам Работодатель без согласования с Работником;

• при этом Работник обязан до даты расторжения трудового договора соблюдать трудовую дисциплину и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности;

• при этом, уведомление - письменное заявление Работника или Работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

• в виду того, что Трудовой кодекс РК не регламентирует порядок подписания соглашений о расторжении трудового договора, то рекомендуем руководствоваться нормами статьи 33 Трудового кодекса. Таким образом, Соглашение о расторжении трудового договора заключается между Работником и Работодателем в письменной форме, составляется не менее, чем в двух экземплярах: один - для Работника, другой - для Работодателя;

• в обоих случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязан:

• издать соответствующий акт;

• в день расторжения трудового договора выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность Работника;

• копию приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручить Работнику либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Соглашение о расторжении трудового договора  (по соглашению сторон) регулируется: 

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• подпункт подпункт 81) пункта 1 статьи 1, 1) статьи 51, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 33, 50, 54, 61, 62, 96  Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.