Соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)

Описание к Дополнительному соглашению о совмещении должностей 

В соответствии со статей 111 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. При этом:

• дополнительная работа, поручаемая Работнику, осуществляется у того же Работодателя (в той же организации);

• поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания (например, работник в должности юриста выполняет дополнительную работу в должности юриста – это расширение зоны обслуживания и т.п.);

• поручаемая Работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей (например, работник в должности сварщика выполняет дополнительную работу в должности электрика – это совмещение должностей и т.п.);

• для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности, т.е. замещение временно отсутствующего работника  может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зоны обслуживания;

• Работнику, выполняющему в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обязательно производится доплата, размер которой устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.

• Не допускается поручение Работнику дополнительной работы, если эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением. 

Представленное Дополнительное соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) применимо при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

• по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Порядок и условия оформления Дополнительного соглашения о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания):

• Работодатель письменно предложил Работнику осуществление дополнительной работы в порядке совмещения должностей (расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), либо Работник по собственной инициативе письменно предложил свою кандидатуру, либо непосредственный руководитель подразделения предложил кандидатуру Работника для дополнительной оплачиваемой работы, предварительно получив письменное согласие Работника, для выполнения дополнительной работы;

• Работодателем получено письменное согласие Работника на выполнение дополнительной оплачиваемой работы;

• на основании заключенного Дополнительного соглашения о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) необходимо издать Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

Соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) регулируется:

• Трудовой Кодекс РК; 

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.