Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация при которой применимо Дополнительному соглашению об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем)
- У Работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Работник согласился продолжить работу и следовать за переезжающей организацией в другую местность вместе с Работодателем. При этом, Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем).
- В случае переезда Работодателя в другую местность следует помнить, что в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса РК:
- Работодатель обязан письменно предупредить Работника о предстоящем переезде Работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;
- В случае письменного отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.
- В случае согласия Работника на его перевод в другую местность вместе с Работодателем, Работодатель возмещает Работнику расходы по переезду Работника и членов его семьи; по провозу имущества Работника и членов его семьи. Порядок и размеры таких компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом Работодателя.
- При переводе Работника в другую местность вместе с Работодателем могут быть изменены также условия труда Работника и(или) трудовые функции Работника. Все изменения должны быть отражены в Дополнительном соглашении об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем).
Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) применимо при совокупности следующих условий:
Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;
Перевод Работника в другую местность вместе с Работодателем производится с согласия Работника;
- Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его перевод в другую местность;
на основании заключенного Дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) необходимо издать Приказ о переводе работника в другую местность вместе с работодателем.
Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) регулируется:
- Трудовой Кодекс РК;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.