Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя)

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя):

• Работодатель и Работник  обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности в обособленное структурное подразделение Работодателя.  При этом, Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение).

• При этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:

• перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором;

• изменение наименования должности (работы) Работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для Работника изменения условий труда.

• Инициатива (предложение) о переводе Работника в обособленное структурное подразделение Работодателя может исходить как от Работодателя, так и от Работника. ​

• При переводе Работника в обособленное структурное подразделение Работодателя могут быть изменены также условия труда Работника и(или) трудовые функции Работника. Все  изменения должны быть отражены в Дополнительном соглашении об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя).

• Не допускается перевод Работника на другую работу при противопоказаниях для Работника по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя) применимо при совокупности следующих условий:

Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

• Перевод Работника в обособленное структурное подразделение работодателя производится  с согласия  Работника;

• Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя и закрепляет  условия выполнения Работником  его должностных обязанностей;

• На основании заключенного Дополнительного соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя) необходимо издать Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя) регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.