Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника)

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника):

• Работодатель и Работник  обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить  работу (трудовую функцию) Работника. То есть в дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При этом инициатива (предложение) об изменении трудовой функции Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника. 

• При этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:

• перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором;
• Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда.

• При переводе Работника на другую работу необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника).

• Перевод Работника на другую работу может быть произведен на постоянной основе либо на определенный срок (временно), либо на время замещения временно отсутствующего работника.

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) применимо при совокупности следующих условий:

Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

Перевод Работника на  другую работу допускается только с согласия  Работника;

• Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его перевод на другую должность, специальность, профессию, квалификацию и закрепляет основные условия выполнения Работником обязанностей на новой должности, специальности, профессии, квалификации;

на основании заключенного Дополнительного соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) необходимо издать Приказ об изменении трудовой функции работника.

Важно помнить, что: ​

• не допускается перевод Работника на другую должность, специальность, профессию, квалификацию при противопоказаниях по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

• не допускается перевод Работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность Работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей Работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

• имеются иные ограничения при заключении (изменении) Трудового договора, установленные статьей 26 Трудового кодекса РК.

• сведения о переводе Работника на другую работу отражаются в трудовой книжке Работника.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.