[DOC] Скачайте Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 03.10.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника):

  • Работодатель и Работник  обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить  работу (трудовую функцию) Работника. То есть в дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При этом инициатива (предложение) об изменении трудовой функции Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника. 
  • При этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:
  • перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором;
  • Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда.
  • При переводе Работника на другую работу необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника).

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) применимо при совокупности следующих условий:

Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

Перевод Работника на  другую работу допускается только с согласия  Работника;

  • Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его перевод на другую должность, специальность, профессию, квалификацию и закрепляет основные условия выполнения Работником обязанностей на новой должности, специальности, профессии, квалификации;

на основании заключенного Дополнительного соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) необходимо издать Приказ об изменении трудовой функции работника.

Важно помнить, что: 

  • не допускается перевод Работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность Работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей Работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
  • имеются иные ограничения при заключении (изменении) Трудового договора, установленные статьей 26 Трудового кодекса РК.
  • сведения о переводе Работника на другую работу отражаются в трудовой книжке Работника.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении трудовой функции работника) регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.