Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника)

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника):

• У Работодателя произошли изменения в организации производства в связи с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. Работодатель уведомил Работника о предстоящем изменении условий труда Работника (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.), обусловленных Трудовым договором. Работник согласился продолжить работу на новых условиях труда. 

• Поскольку изменяются условия труда Работника, обусловленные Трудовым договором, то необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника).

• Изменение условий труда Работника может быть произведено на постоянной основе либо на определенный срок (временно).

• Не допускается изменение условий труда, если новые условия труда противопоказаны Работнику по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

• Инициатива (предложение) об изменении условий труда Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника.  Когда инициатива изменений условий труда Работника  исходит  от Работодателя (при изменении в организации производства в связи с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ), то следует соблюдать следующую процедуру, установленную статьей 46 Трудового кодекса РК:

• Работодатель должен письменно уведомить Работника и (или) его представителей о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 
• Работник в течение 5 рабочих дней должен дать ответ Работодателю о принятом решении (согласии или не согласии продолжить работу на новых условиях);
• В случае согласия Работника, вносятся изменения в Трудовой договор, путем заключения Дополнительного соглашения и издается приказ (об изменении условий труда);  
• В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) применимо при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является:

• достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично;
• достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя.

• Работник дал согласие на продолжение работы с измененными условиями труда;

Необходимо помнить, что на основании заключенного Дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) необходимо издать Приказ об изменении условий труда работника.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.