[DOC] Скачайте Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 25.09.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника):

  • У Работодателя произошли изменения в организации производства в связи с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. Работодатель уведомил Работника о предстоящем изменении условий труда Работника (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.), обусловленных Трудовым договором. Работник согласился продолжить работу на новых условиях труда. 
  • Поскольку изменяются условия труда Работника, обусловленные Трудовым договором, то необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника).
  • Изменение условий труда Работника может быть произведено на постоянной основе либо на определенный срок (временно).
  • Не допускается изменение условий труда, если новые условия труда противопоказаны Работнику по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.
  • Инициатива (предложение) об изменении условий труда Работника может исходить как от Работодателя, так и от Работника.  Когда инициатива изменений условий труда Работника  исходит  от Работодателя (при изменении в организации производства в связи с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ), то следует соблюдать следующую процедуру, установленную статьей 46 Трудового кодекса РК:
  • Работодатель должен письменно уведомить Работника и (или) его представителей о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 
  • Работник в течение 5 рабочих дней должен дать ответ Работодателю о принятом решении (согласии или не согласии продолжить работу на новых условиях);
  • В случае согласия Работника, вносятся изменения в Трудовой договор, путем заключения Дополнительного соглашения и издается приказ (об изменении условий труда);  
  • В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) применимо при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является:
  • достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично;
  • достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя.
  • Работник дал согласие на продолжение работы с измененными условиями труда;

Необходимо помнить, что на основании заключенного Дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) необходимо издать Приказ об изменении условий труда работника.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.