[DOC] Скачайте Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 30.09.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Вы являетесь Работником и даете свое согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

  • При этом Работник должен знать, что:
  • Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:
  • не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
  • Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:
  • предоставлена в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время; 
  • присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • также за указанную неиспользованную в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска Работнику может быть произведена компенсационная выплата.
  • Письменное согласие Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо отдельным документом- Согласием  Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  • После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;