Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Ситуация, при которой применимо Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Вы являетесь Работником и даете свое согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

• При этом Работник должен знать, что:

• Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:

• не достигших восемнадцатилетнего возраста;

• беременных женщин;

• работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

• Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:

• предоставлена в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время; 

• присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;

• также за указанную неиспользованную в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска Работнику может быть произведена компенсационная выплата.

• Письменное согласие Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо отдельным документом- Согласием  Работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

• После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;