[DOC] Скачайте Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (с сопроводительным письмом) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 23.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимы Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):

  • в соответствии с требованиями, предусмотренными подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 1) пункта 2 статьи 28 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

  • В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 98 нарушение Работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей;

Порядок оформления Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):

  • оформляются представленные Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

  • Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) могут быть переданы одним из нижеуказанных способов:
  • нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;

  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

  • квитанция о приеме оператором почты Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления представленного уведомления;

  • расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) разработаны в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • подпункт 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  • статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

  • подпункт 1) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V "О занятости населения";