Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Ситуация, при которой применимы Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):

• В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 98 нарушение Работодателем законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет предупреждение. Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, может грозить Вам штрафом в размере от 5 до 10 МРП.

Порядок оформления Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):

• оформляются представленные Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

• Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) могут быть переданы одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

• квитанция о приеме оператором почты Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления представленного уведомления;

• расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) разработаны в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• подпункт 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• подпункт 1) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V "О занятости населения";