Уведомление об отзыве из трудового отпуска
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Уведомление об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
В целях производственной необходимости и с письменного согласия Работника, он может быть отозван из оплачиваемого трудового отпуска. Чтобы запросить согласие работника, работодатель должен направить ему соответствующее уведомление.
Уведомление об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска актуально при следующих условиях:
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;
- Работодателем от Работника получено согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, отказ Работника от предложения Работодателя на отзыв не является нарушением трудовой дисциплины.
- Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом Работодателя, в данном случае - Приказом об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Уведомление об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция") Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
- статья 109,114 Трудового кодекса Республики Казахстан.